Nicht nur die freie Wirtschaft, sondern auch der kommunale und öffentliche Dienst ist vom Fachkräftemangel betroffen. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und aktiv Mitarbeiterfindung und -bindung betreiben.
Rund 2,5 Millionen Beschäftigte arbeiten im kommunalen und öffentlichen Dienst und leisten einen zentralen Beitrag für unsere Gesellschaft sowie die Lebensqualität in Deutschland. Viele von ihnen wissen allerdings nicht, dass auch sie einen Fehlbetrag für den Ruhestand haben – trotz Absicherung durch die Zusatzversorgungskasse.
Dabei hat das Betriebsrentenstärkungsgesetz einige Anreize geschaffen, mit einer Betriebsrente zusätzlich für das Alter vorzusorgen. So können Beschäftigte im kommunalen und öffentlichen Dienst mehr Geld für ihren Ruhestand erzielen. Das Beste daran ist, Sie sparen beträchtliche Summen bei Steuern und Sozialabgaben.
