22 bAVim Fokus I September 2024 Finanzielle Auswirkungen und Absicherung Gehalt und Abfindungen: Die vertraglichen Regelungen bezüglich des Gehaltes und möglichen Abfindungen im Falle der Berufsunfähigkeit müssen geprüft und umgesetzt werden. Der GGF hat möglicherweise Anspruch auf eine Weiterzahlung seines Gehalts oder eine Abfindung, was die finanzielle Belastung der GmbH erhöhen kann. Versicherungen: Es ist wichtig zu überprüfen, welche Versicherungen die GmbH abgeschlossen hat. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung kann helfen, den Einkommensverlust des GGFs zu kompensieren. Zudem kann eine Keyman-Versicherung abgeschlossen werden, die speziell dafür konzipiert ist, finanzielle Einbußen des Unternehmens bei Ausfall eines Schlüsselmitarbeiters zu decken. Liquidität: Die Berufsunfähigkeit des GGFs kann die Liquidität der GmbH beeinträchtigen, insbesondere wenn der GGF erheblich zu den Einnahmen des Unternehmens beigetragen hat. In solchen Fällen müssen möglicherweise neue Finanzierungsstrategien entwickelt werden, um die wirtschaftliche Stabilität zu sichern. Rechtliche und organisatorische Maßnahmen Änderungen im Handelsregister: Jede Änderung in der Geschäftsführung muss im Handelsregister eingetragen werden. Dies gilt auch für die Abberufung eines berufsunfähigen GGFs und die Bestellung eines neuen Geschäftsführers. Satzungsänderungen: Möglicherweise müssen auch Satzungsänderungen vorgenommen werden, insbesondere wenn es um Regelungen zur Vertretung und Nachfolge geht. Interne Kommunikation: Es ist unerlässlich, Mitarbeiter und Geschäftspartner transparent über die Veränderungen zu informieren, um Unsicherheiten und Spekulationen vorzubeugen. MÖGLICHE SZENARIEN UND MASSNAHMEN Auswirkungen auf die GmbH Operative Führung: Die GmbH verliert eine zentrale Führungsperson, was insbesondere bei kleineren und mittelständischen Unternehmen schwerwiegende Folgen haben kann. Der GGF ist oft maßgeblich an strategischen Entscheidungen und der operativen Leitung beteiligt. Sein Ausfall kann zu Unsicherheiten und möglichen Engpässen in der Geschäftsführung führen. Vertretungsregelung: Die Satzung der GmbH und der Geschäftsführervertrag sollten klare Regelungen für den Fall der Berufsunfähigkeit enthalten. In der Regel gibt es Vertretungsregelungen, durch die andere Geschäftsführer oder befugte Mitarbeiter die Aufgaben des ausgefallenen GGF übernehmen. Ist dies nicht so, muss schnell ein interimistischer Geschäftsführer bestellt werden, um die Kontinuität der Geschäftsführung sicherzustellen. Gesellschafterbeschluss: Oft ist ein Gesellschafterbeschluss erforderlich, um formell über die Vertretungsregelungen oder die Bestellung eines neuen Geschäftsführers zu entscheiden. Dies kann auch bedeuten, dass ein neuer Gesellschafter in die GmbH eintreten muss, falls der berufsunfähige GGF auch als Gesellschafter ausscheidet.
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