9 bAVim Fokus I Mai 2024 Ausblick und Handlungsempfehlungen Angesichts der zunehmenden Lebenserwartung und einer sich ändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass öffentliche Arbeitgeber proaktiv und weitsichtig auf die sich wandelnden Bedürfnisse ihrer Beschäftigten reagieren. Durch die Implementierung effektiver Altersvorsorgestrategien, wie der Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss, können kommunale Führungskräfte dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit ihrer Angestellten im Ruhestand zu gewährleisten und gleichzeitig ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken. Damit leisten sie zudem einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit. Das wirkt sich unmittelbar positiv auf die Mitarbeitergewinnung wie auf die Mitarbeiterbindung aus. 5Individuelle Beratung der Beschäftigten von großer Bedeutung Der Aufbau einer zukunftsfähigen Altersvorsorge ist sehr individuell für die Beschäftigten im kommunalen öffentlichen Dienst zu betrachten. Die Kombination von Zusatzversorgung und Entgeltumwandlung bietet große Chancen, die Versorgungslücke im Alter so gering wie möglich zu halten. Die SV SparkassenVersicherung und deren Tochter, die SV bAV Consulting GmbH, bieten zum Beispiel in Kooperation mit der „Kommunalen Versorgungskasse“ (KVK in Kassel) eine gemeinsame Beratungsleistung für die Beschäftigten im kommunalen öffentlichen Dienst an. Zielgruppe der gemeinsamen Beratungsleistung sind alle Mitgliedsunternehmen der KVK in Kassel. Hierdurch erhalten die Beschäftigten eine einheitliche Information über alle tarifvertraglichen Alternativen und können aus dem Angebot der SV SparkassenVersicherung und der KVK die für sie beste Form der ergänzenden Altersvorsorge wählen. ZVK und bAV stehen übrigens nicht in Konkurrenz zueinander, sondern ergänzen sich sinnvoll. So stellen sich Beschäftigte im kommunalen öffentlichen Dienst mit der Kombination aus ZVK und bAV hinsichtlich der Altersabsicherung deutlich besser als Angestellte in der Privatwirtschaft.
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