Im Tauziehen um geeignete Talente sieht sich der öffentliche Dienst mit Wettbewerbsvorteilen der freien Wirtschaft konfrontiert. Hier sind Lösungen gefordert, mit denen das Entgelt der Tarifbeschäftigten durch zusätzliche Komponenten aufgewertet wird. Bewährt hat sich dabei die Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Durch die zusätzlichen Gesundheitsleistungen bietet die bKV Benefits, von denen die Arbeitskräfte – anders als bei der Alterssicherung – sofort profitieren. Mit betrieblicher Krankenversicherung BEIM PERSONAL PUNKTEN
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